|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 6264 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Алтайский институт экономики - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7193 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Сущность, роль и принципы мотивации персонала 4 2 Методы и модели мотивации персонала 11 Заключение 18 Список использованных источников 19 |
|
| Отрывок: |
Для того чтобы все задачи, поставленные перед организацией, были достигнуты, недостаточно только набора квалифицированных кадров. Необходимо так организовать труд, чтобы каждый работник прилагал максимум усилий для выполнения поставленных задач, независимо от своих личных проблем, что объясняет актуальность выбранной темы исследования. Между тем, определенной картины о взаимосвязи отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников и наиболее эффективных методов управления ими ни психология, ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом сегодня в полной мере не дает. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется и слабой изученностью особенностей мотивации работников с учетом их индивидуальных особенностей. Целью данной работы является изучение и систематизация подходов к формированию адекватной системы мотивации в современной организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: раскрыть сущность мотивации персонала предприятия; выявить методы и модели мотивации работников организации.. Предметом исследования выступает сфера мотивации работников организации. Объектом исследования стала сущность и способы мотивации персонала. Методологической базой исследования послужили труды таких авторов, как Е.П. Ильин, Н.В. Тельных, Э. Сюллеро, И.П. Чередниченко, С.А. Шапиро, Т.О. Соломанидина, И.К. Макарова, А.Я. Кибанов, Р.С. Немов и др. В качестве методов исследования использовались анализ и синтез, сравнение и обобщение. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ( на примере ОАО «МРСК УРАЛА) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Уральский институт фондового рынка | |
| Просмотры: | 2452 | |
| Тема: | Планирование фонда оплаты труда персонала предприятия | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГТУ | |
| Просмотры: | 9471 | |
| Тема: | Место оплаты труда в системе стимулирования персонала | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | Иной | |
| Просмотры: | 7285 | |
| Тема: | Управление развитием творческого потенциала персонала / Тема 6 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 10080 | |
| Тема: | Современные подходы к преодолению сопротивления персонала изменениям организации | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | Западно-Сибирский институт финансов и права (ЗапСибИФиП) | |
| Просмотры: | 6037 | |
| Тема: | Совершенствование организации и повышение производительности труда персонала на предприятии (на примере МУП «Дорожник» Индустриального р-на г.Барнаула) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 7766 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
