Управление мотивацией среднего медицинского персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 32708 | |
Дисциплина: | Менеджмент в здравоохранении | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ОмГУ им. Ф.М. Достоевского - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 5661 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 4 1 Теоретические основы управления мотивацией труда среднего медицинского персонала 6 1.1 Понятие мотивации труда 6 1.2 Основные методы мотивации труда 13 1.3 Особенности мотивации труда медицинского персонала 18 2 Исследование мотивации труда среднего персонала БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 24 2.1 Общая характеристика БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 24 2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 30 2.3 Анализ мотивации труда среднего персонала БУЗОО «КМЧС № 9» г. Омска 35 3 Рекомендации по совершенствованию мотивации труда среднего медицинского персонала БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 44 3.1 Мероприятия по повышению эффективности мотивации труда 44 3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 51 Заключение 55 Список использованной литературы 57 Приложение 63 |
|
Отрывок: |
На современном этапе экономического развития проблема эффективного использования человеческих ресурсов является актуальной, как в масштабах государства, так и в масштабах отдельно взятого учреждения. Стабильность кадрового состава является одним из условий эффективной работы любой организации, а борьба за низкую текучесть персонала – проблема, особенно актуальная для таких сфер, как здравоохранение. В настоящее время проблемы повышения трудовой мотивации медицинских работников являются залогом сохранения медицинского коллектива и важнейшей функцией управления здравоохранением. Без их решения вряд ли возможно реальное улучшение качества и культуры оказания медицинской помощи населению, а также повышение эффективности деятельности лечебно-профилактических учреждений и отрасли в целом на основе рационального использования финансовых, материальных и кадровых ресурсов. Проблемы повышения трудовой мотивации носят системный характер и требуют комплексного подхода при их решении. Эффективное использование трудового потенциала является на современном этапе ключевым фактором успешности деятельности медицинского учреждения. Правильно подобранная система стимулирования труда медицинских работников способствует достижению личных и коллективных целей, а хорошее знание мотивации работников – залог создания более совершенной системы стимулирования. Тем не менее, несмотря на актуальность обозначенной проблемы, психологических исследований, посвященных мотивации труда медицинских работников, на сегодняшний день крайне мало. 1 Теоретические основы управления мотивацией труда среднего медицинского персонала 1.1 Понятие мотивации труда К достижению поставленных целей приводит факт удовлетворения личных потребностей персонала. При этом пробудить интерес персонала к труду можно с помощью одного из главных терминов в теории управления персоналом, а именно мотивацией. Под мотивацией принято понимать совокупность стойких мотивов, которые определяются характером личности, ее деятельностью. В случае трудовой деятельности персонала данное понятие подразумевается, как определенные действия работника, направленные на удовлетворение своих личных нужд в материальных и других ценностях. Достижение целей, поставленных организацией взаимосвязано с трудовой деятельностью. При этом важной составляющей структуры организации является непосредственно сам работник. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | ИрГУПС | |
Просмотры: | 5641 | |
Тема: | Проблемы аудита персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 9154 | |
Тема: | Стимулирование персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 7540 | |
Тема: | Планирование численности и заработной платы медицинского персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 6969 | |
Тема: | Обучение персонала ООО "ДОМО" | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 7751 | |
Тема: | Современные подходы к преодолению сопротивления персонала изменениям организации | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | Западно-Сибирский институт финансов и права (ЗапСибИФиП) | |
Просмотры: | 6033 | |