Развитие методов оценки труда персонала в системе управления человеческими ресурсами в российских организациях |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 22758 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СГЭУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 11351 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Теоретическая часть исследования 4 2. Практическая часть исследования 9 Заключение 14 Список использованных источников 15 |
|
Отрывок: |
Введение Каждому руководителю при выполнении должностных обязанностей приходится постоянно сталкиваться с необходимостью оценивания подчиненных. Критерии оценки персонала необходимы для принятия решений о продвижении по служебной лестнице, об увеличении заработной платы или необходимости повышения квалификации работника. Применение современных методик объективной оценки деятельности сотрудников и руководителей в условиях демократизации управления и рыночной экономики приобретает особенное значение. Поэтому специалисты кадровых служб любых организаций должны четко представлять характер работы и требования к сотрудникам. Их способности и навыки, а также личная мотивация и умение мотивировать людей на выполнение работы — все это необходимо для достижения поставленных в организации целей. Подход оценки компетенций является проверенным и подходящим методом. Он может быть использован также для обучения и развития, в работе с кадровым резервом, в определении способов мотивации, компенсации и льгот. Методы оценки персонала необходимы для контроля и принятия кадровых решений. Обычно анализируют уровень компетенций и эффективности сотрудника. В последнее время во многих организациях стали применять различные методики оценки поведенческих факторов. Система оценки персонала является важным и даже неотъемлемым элементом в управленческой деятельности персонала. Она представляет собой систему с довольно сложной структурой, которая позволяет осуществлять регулировочную функцию в отношении деятельности работников и руководителей. Цель данной работы изучить развитие методов оценки труда персонала в системе управления человеческими ресурсами в российских организациях. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Инновации в организациях, проблемы реализации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8098 | |
Тема: | Тема 3. «Иерархия в организациях» | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики) | |
Просмотры: | 7423 | |
Тема: | Особенности конфликтов и проблемы их управления в медицинских организациях/ Эссе | Подробнее |
Тип: | Эссе | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
Просмотры: | 5337 | |
Тема: | Принципы корпоративного управления и практика их применения в российских кредитных организациях | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 5742 | |
Тема: | Управление карьерой сотрудников в организациях различных организационно-правовых форм | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 6166 | |
Тема: | Бухгалтерский учёт основных средств в бюджетных организациях | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 6515 | |