Возможности и ограничение материального стимулирования мунципальных служащих |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 20065 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6761 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические особенности организации материального стимулирования муниципальных служащих 5 1.1 Понятие муниципального служащего 5 1.2 Основы оплаты труда муниципальных служащих 8 1.3 Особенности стимулирования труда работников 11 2 Анализ основных проблем материального стимулирования муниципальных служащих 15 3 Совершенствование системы материального стимулирования муниципальных служащих России 21 Заключение 27 Список использованных источников 29 |
|
Отрывок: |
Введение Путь к эффективному управлению сотрудником лежит через осознание его мотивации. Только зная то, что движет сотрудником, что мотивирует его к деятельности, какие стимулы лежат в основе его действий, можно попытаться создать эффективную систему форм и способов управления человеком. Для этого нужно знать, как образуются, или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, стимулы могут быть приведены в действие, как происходит мотивирование людей. Проблема мотивации сотрудников традиционна для западной психологии, она создавалась в рамках многих теоретических подходов. В отечественной науке вопросы мотивации изучались в контексте удовлетворённости сотрудника трудом. Мотивация труда исследуется психологами, социологами, менеджерами организаций и экономистами. Социологические исследования, которые были проведены в 50-70-х гг. 20 века выявили снижение трудовой мотивации в муниципальном секторе, а в 80-ые гг. случился обвал мотивации к труду и экономический крах системы. Данная ситуация привела к тому, что в последние 10-12 лет в теории и практике мотивации и стимулирования в нашем государстве наблюдалось почти полное затишье. Актуальность курсовой работы определяется важностью решения социально-экономических задач, которые направлены на повышение эффективности работы органов власти, мотивацию труда муниципальных специалистов. Специфика муниципальной службы выдвигает ряд требований к муниципальному служащему, от него необходимы, прежде всего нейтральность, беспристрастность, строгая дисциплина, законопослушность. Его работа осуществляется в рамках нормативных актов. Это во многом и предопределяет характеристику управления сотрудниками в муниципальной службе. Цель данной курсовой работы - изучить особенности материального стимулирования муниципальных служащих. Для достижения данной цели были выдвинуты следующие задачи: рассмотреть теоретические аспекты понятия муниципальных | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Анализ управления организационным поведением на основе материального стимулирования труда | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | УрГЭУ | |
Просмотры: | 7226 | |
Тема: | 1. Кодексы поведения государственных и муниципальных служащих. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 7637 | |
Тема: | Местное сообщество: контроль и ответственность муниципальных служащих и должностных лиц | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 9759 | |
Тема: | Проблемы привлечения государственных гражданских служащих к ответственности | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 8223 | |
Тема: | Аттестация муниципальных служащих | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СибАГС | |
Просмотры: | 7475 | |
Тема: | Аттестация государственных гражданских служащих | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ВЭГУ ИНСТО | |
Просмотры: | 9405 | |