|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 32815 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ТюмГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 5766 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Содержание 2 Введение 3 1 Теоретические аспекты оценки стабильности персонала организации 5 1.1 Стабильность персонала: понятие и сущность 5 1.2 Характеристика основных методов оценки персонала 16 1.3 Стабильность персонала и ее влияние на эффективность деятельности организации 26 2 Оценка стабильности персонала на примере ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ» 31 2.1 Общая характеристика ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ» 31 2.2 Анализ факторов, влияющих на стабильность персонала ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ» 36 2.3. Пути повышения стабильности персонала 46 Список использованной литературы 53 Приложение 59 |
|
| Отрывок: |
Сегодня комплекс вопросов менеджмента рассматривает практически каждое предприятие. Это связано с тем, что технологии совершенствуются, конкуренция растет, а, следовательно, борьба за каждого потребителя вынуждает предприятия искать новые методы и способы их привлечения. При этом требования к персоналу также возрастают. Соответственно, тот подход в менеджменте, что сложился на данный момент – это, безусловно, та реакция на перемены, что происходят вокруг. К эффективному функционированию любого предприятия приводит непосредственно правильное управление человеческими ресурсами. Отметим, что одним из главных элементов менеджмента в данном случае является управление персоналом. Так как сейчас экономическая ситуация в стране крайне неблагоприятна, то можно увидеть на сколько сложно подобрать правильную стратегию управления персоналом. 1.2 Характеристика основных методов оценки персонала В общем виде оценка персонала является процессом сопоставления качественных характеристик персонала (его компетенций), требованиям должности или рабочего места. К тому же, именно оценка персонала выступает средством, позволяет определить реальный кадровый состав в аспекте его сильных и слабых сторон, перспектив дальнейшего развития, степень соответствия целей работников целям предприятия. Она является основой для принятия кадровых решений и выявление причин успехов и провалов кадровой политики, и деятельности предприятия в целом. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Налогообложение деятельности организаций сферы строительного комплекса | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ТГУ | |
| Просмотры: | 7410 | |
| Тема: | 1 глава Пути повышения эффективности деятельности организации | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 7094 | |
| Тема: | Роль сегментирования рынка и позиционирования товара в маркетинговой деятельности организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 7438 | |
| Тема: | Информационное обеспечение планирования деятельности организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8167 | |
| Тема: | Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации и пути ее эффективности (на примере ООО «СтройОпт-Сочи») | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СГУ | |
| Просмотры: | 9753 | |
| Тема: | Учет финансового результата деятельности организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 11574 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
